南宁糖业举办人才招聘技能提升培训
精准招聘 慧眼识人
8月30日，南宁糖业在农投大厦裙楼7楼705会议室举办了人才招聘技能提升专题培训。培训围绕“精准招聘 慧眼识人”展开，努力提高人才选拔的准确性、适用性，确保员工队伍良好的素质基础，合理配置人才，促进人岗相适，优化企业管理，提高企业市场竞争力。南宁糖业党委副书记李建华作开班讲话。
吴漫老师以《多快好省的招聘流程与面试技巧》为题，从理念认知、人才招聘选拔的流程与渠道、选人标准与简历筛选、面试技巧与实操方法、去伪存真的面试宝典五个方面，运用通俗易懂的语言授课。在开放式课堂中，老师通过案例讲解、现场提问、引导思考、参与互动与大家进行了分享，鼓励学员参与其中，通过模拟面试充分调动学员的积极性，把结构化面试法、半结构化面试法和行为面试法等知识运用于整个模拟面试过程，让学员在“实战”中交流、相互碰撞，形成系统、具体的认知，有效指导实践。
培训结束后，公司党委副书记李建华进行了讲话，并要求把知识融入具体工作当中，实现学到、悟到、用到的良性循环。人才是核心竞争力，人力资源部及相关人员作为招聘工作的“守门员”，一是要重视招聘规矩。根据集团公司和南宁糖业员工招聘管理办法的要求，按照管理权限，认真做好招聘计划和招聘工作。二是实现招聘方式多元化。多平台、多方式发布招聘启事，广纳贤才。三是规范员工招聘流程。按要求开展招聘工作，做到手续完备、齐全，考察重点问题，实现人才适配。四是对标先进，展现南宁糖业的企业魅力、发展前景、人才理念，增强企业在招聘市场中的竞争力。
此次培训学员们受益匪浅，掌握了面试的基本流程、工具、方法，学会了素质模型和面试的技巧，大家表示将会把新理念、新方法用于指导实践，并利用好工具方法从招聘的6个维度出发，当好“伯乐”，实现精准招聘，为企业注入新鲜“血液”，增添新活力，为实现南宁糖业“一个目标、两翼齐飞、三足鼎立”的战略目标夯实人才基础。
南宁糖业本部各部门领导、所属企业党组织副书记及相关人员共57人参加培训。