1月31日，广农糖业召开薪酬和人才工作会议，会议解读了国资委和广农集团薪酬管理制度，政府最新福利费管理规定，研究部署2024年薪酬和人才工作。广农糖业党委副书记、工会主席莫政融主持会议。
针对当前薪酬水平等相关问题，莫政融听取了各所属企业反馈的意见，在会上介绍了上级工资总额核定政策，对所属企业的疑问做了相应解释，并就薪酬管理和人才工作提出了以下要求：
一是要正确理解自治区国资委关于工资总额核定相关规则，强调全局观重要性，需“看上看下，看左看右”看整个板块效益情况。
二是各所属企业应就“工资实行一年一定，可升可降”等相关薪酬管理规定，向广大员工做好宣导工作。并结合大环境下其他企业的薪酬变化做好解读。
三是各级人力部门应与财务部门协同好，做好当年的工资总额测算，做好薪酬差异化管理。
四是根据人力资源现状做好今年招聘计划，补充必要的岗位人员，维持一定的技术力量。
五是充分利用好政府相关人才政策，引进高技能人才，同时鼓励员工提升职称和技能等级，使企业和员工个人实现共同发展。
广农糖业人力资源部负责人、薪酬主管，各所属企业党委书记，分管人力资源领导参加会议。